Coordenador de RH para Agronegócio (Fazenda) Luiz Eduardo Magalhães – BA – Insight RH

Titulo da Vaga: Coordenador de RH para Agronegócio (Fazenda) Luiz Eduardo Magalhães – BA

Localização: Correntina – BA

Descrição da Vaga: Buscamos um profissional qualificado para a posição de Coordenador de Recursos Humanos, com experiência robusta e formação acadêmica sólida, para atuar na gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e implementação de soluções inovadoras em Recursos Humanos. O candidato ideal deve ser capaz de liderar e executar processos em áreas-chave de RH, como avaliação de desempenho, PDI, políticas de cargos e salários, além de ser proativo na implementação de programas de trainee e KPIs estratégicos para PRL, alinhados às necessidades da organização. Deverá atuar 5 dias por semana na fazenda situada a 170 km de Luiz Eduardo Magalhães – BA (alojamento com quarto individual na fazenda). Responsabilidades: Fazer a gestão da equipe de RH, incluindo planejamento, coordenação e acompanhamento das atividades do setor. Implementar processos estratégicos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, e gestão de mudanças. Desenvolver e aplicar indicadores de RH e KPIs, garantindo que as estratégias de RH impactem positivamente os resultados empresariais. Reestruturar e revisar cargos e salários, criando tabelas salariais e implementando políticas de gestão salarial alinhadas com o mercado e a realidade interna. Estruturar e otimizar organogramas hierárquicos e funcionais, promovendo maior clareza e eficiência nas funções da empresa. Implantar e acompanhar programas de trainee e PDI, garantindo o desenvolvimento de futuros líderes da organização. Atuar de forma estratégica na implantação de PRL (Plano de Resultados sobre o Lucro), alinhando os objetivos de RH com os objetivos financeiros e estratégicos da empresa. Requisitos Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Conhecimentos Técnicos: Experiência no uso de ERP Sênior, StarSoft, SAP, SIAGRI para gestão de RH e indicadores. Sólido conhecimento em gestão de sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. Capacidade de trabalhar com softwares de gestão de RH, especialmente em sistemas que integrem gestão de pessoas e indicadores de performance. Forte experiência em gestão de salários e estruturação de cargos. Competências Comportamentais: Liderança: Habilidade em liderar equipes, engajar colaboradores e implementar mudanças organizacionais. Visão estratégica: Capacidade de integrar as políticas de RH aos objetivos globais da empresa, alinhando metas e resultados. Comunicação clara e assertiva: Capacidade de transmitir de forma eficaz as diretrizes de RH para diferentes níveis da organização. Tomada de decisão baseada em dados: Capacidade analítica para interpretar e utilizar indicadores e dados de RH de forma estratégica. Proatividade e foco em resultados: Orientado para metas, com foco em resultados e melhoria contínua. Flexibilidade e adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos, especialmente em um contexto rural. Outros Requisitos: Habilitação de motorista (categoria B). Disponibilidade para viagens conforme necessidade da empresa. Disponibilidade para atuar 5 dias por semana em fazenda, com residência próxima ao local de trabalho. Benefícios Plano de Saúde. PRL (Plano de Resultados de Lucros). Refeitório. Alojamento. Remuneração: A combinar, com base na experiência e qualificação do candidato.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou Supervisor de Desenvolvimento RHEmpresa:Insight instituto integração homem-trabalhoTreinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BD)

Nome da Empresa: Insight RH

Salário:

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